Hören Sie ein aktuelles Audio-Interview mit Brian Robertson von Dennis Wittrock, aufgenommen am 04.03.2010. Die Gesamtspielzeit beträgt 45 Minuten

Im ersten Teil des Interviews geht es um einige Grundaspekte der Praxis, sowie um Fragen der Implementierung von Holacracy in Organisationen. Brian Robertson berichtet aus seiner Erfahrung anhand von aktuellen Fallbeispielen.

Im zweiten Teil des Interviews gibt er einen Überblick über andere zentrale Aspekte der Praxis, wie Holacracy die Probleme typischer moderner Organisationen lösen kann, sowie über die Rolle des "Facilitators", der den Auftrag hat den Prozess vor Interventionen der Einzel-Egos zu schützen. Auf diese Weise" befreit" Holacracy "die Seele der Organisation", bzw. richtet die Mission eines Unternehmens am evolutionären Impuls aus.

DIA Holacracy Interview mit Brian Robertson

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Kommentar von Michael Habecker

Die Kopenhagener Konferenz zum Klimaschutz ist ohne verbindliche Vereinbarungen zu Ende gegangen, was, zumindest bei uns, zu Wut, Betroffenheit, und Enttäuschung geführt hat. Schauen wir uns den letzten Begriff genauer an: Unsere Hoffnungen, dass vor dem Hintergrund abzeichnender Klimaveränderungen mit katastrophalen Auswirkungen die Politiker der Welt gemeinschaftlich an einem Strang ziehen, und der Erderwärmung verbindlich entgegensteuern, sind ent-täuscht worden. Wie ist das möglich? Die Antwort darauf ist ebenso komplex wie einfach: weil die allermeisten Politiken der Welt nicht von einer Entwicklungsebene eines weltzentrischen Bewusstseins herkommen, bei dem die nationalen Interessen den Interessen der Weltgemeinschaft untergeordnet werden, sondern von eben diesen nationalen Interessen bestimmt werden. Dabei hat für viele Länder die Umstellung einer auf Raubbau und Ausbeutung angelegten Wirtschaftsweise hin zu einem nachhaltigen Wirtschaften keine hohe Priorität. Das ist ernüchternd. Das ist ent-täuschend, und zu erwarten in einer Welt, in der, worauf Wilber hinweist, „70 der Bevölkerung sich auf einer traditionell-nationalistisch-konventionellen Bewusstseinsebene oder darunter“ befindet. Dies bezüglich hat uns Kopenhagen einmal mehr die Augen geöffnet. Das ist das, wo wir insgesamt stehen (nicht nur die Politik). Das Thema Klimaschutz hat es uns gezeigt, aber andere, ebenso dringliche Themen zeigen uns das auch. weiterlesen im Editors' Blog

"Integrales Denken ist nicht länger Luxus. Integrales Denken ist zwingend erforderlich für unser Überleben“ - Ken Wilber, August 2009

Im Integralen Forum sind wir überzeugt, dass Integrales Denken und Handeln, wie es von Ken Wilber beschrieben wird, essenzielle Antworten auf die Herausforderung unserer Zeit zu bieten hat. Als neue Bewusstseinsstruktur hat sie das Potential viele Felder wie Politik, Bildung, Ökologie, Wirtschaft, Medizin, u.a. zu revolutionieren.

Nicht alle können sich hauptberuflich darum kümmern eine Integrale Kultur zu befördern. Aber jede Person kann die Gemeinschaft derjenigen unterstützen, die diese Arbeit in die Welt bringen. In Deutschland ist dies vor allem das Integrale Forum e.V. und seine Partner .

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Vom 1. bis 3. Mai 2009 fand in Bremen die diesjährige Tagung des Integralen Forums unter dem Motto Die integrale Vision leben - Sich selbst meistern und die Zukunft gestalten“ statt. Die Nachfrage nach Plätzen im Vorfeld war groß, und so war die Tagung mit rund 150 Plätzen schnell ausgebucht. Es zeigt sich, dass das von den Veranstaltern während der letzten Jahre entwickelte Konzept einer Tagung mit einer klaren inhaltlichen Grundlage und Ausrichtung – der Theorie und Praxis Ken Wilbers und eines darauf aufbauenden vielfältigen und interessanten Angebots – für immer mehr Menschen „aufgeht“.................

hier der Bericht und Bilder zur Tagung

In Deutschlands spiritueller Szene gibt es leider noch relative wenige Lehrer, die explizit integrale Konzepte in ihre Arbeit mit einbeziehen. Thomas Hübl, seines Zeichens Initiator der "Academy of Inner Science" und Zugpferd des jährlich stattfindenden "Celebrate Life Festivals" mit über 800 Besuchern, bildet in dieser Hinsicht eine rühmliche Ausnahme. In seiner Arbeit nimmt er Bezug auf Ken Wilbers Modell, sucht den Austausch mit den Verfechtern einer evolutionären Spiritualität wie Andrew Cohen und nutzt Entwicklungsmodelle wie Spiral Dynamics als konkrete Bausteine in seinem "Timeless Wisdom Training", einem dreijährigen Ausbildungsgang innerhalb der von ihm begründeten Akademie.

Dies war Grund genug für die Vertreter des Integralen Forums, Dennis Wittrock (Vorstand, Salon Bremen), Susanya Manz (Regioleitung München) und Joe Schraube (Regioleitung Dresden, sowie ehrenamtlicher Kameramann für www.jetzt-tv.net), um ihn in Oberlethe bei Oldenburg zu treffen und die Schnittstellen mit einer integralen Kultur genauer zu erörtern. Neben Fragen zu seinem spirituellen Werdegang waren die Parallelen zu Wilber und Cohen, die Arbeit an dem kollektiven Nachkriegstrauma, als auch zu männlichen und weiblichen Formen von Spiritualität Thema. Das Ergebnis ist ein lebendiges Interview in drei Teilen von ca. 60 Minuten Gesamtlänge, das Sie sich unter folgendem link anschauen können: http://www.jetzt-tv.net/index.php?id=huebl